，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不 ，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位实行以月为周期的综合计算工时制…，…实行综合计算工时制的职工的平均 ...

付未签劳动合某的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故 一诉讼请求，本院不予支持。 虽然被告汇盛科技公司某《用工单位实行不定时工作制或综合某算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办，但益阳市劳动和社会保 ...

已经包含了加班费。 被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料： 1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行 X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时的工作时间，工资800元每月每人，但是经过我公司认真思考，为了能增加我们自己的经济收入，我 ...

生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时 都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到我是外省人，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不 ...

男，住上海市XXXX。 委托代理人董XX，女，住上海市XXXX。 被告上海XX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人王XX，总经理。 委托代理人俞XX，上海XX 支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于 ...

某的委托代理人高克雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贾某诉称，我于2000年10月至2010年10月11日在被告处参加工作，在工作的10 延长工作时间、公某、法定节假日工资的诉讼请求，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就 ...

年7月31日、2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡 不可能的，被告没有张贴开除公告。(4)证人张某乙证言，张杰当庭陈某：我在被告公司做警卫工作，在门卫室上班，主要负责人员的进出的管理检查，配合办公室的 ...

申请单，没有加班的事实。而且自2009年4月1日起公司的高级管理人员等工作岗位被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一 至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律 ...

均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认 被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖，本院可予准许。因本案纠纷系由 ...

的，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫某是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况， 年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐 ...