工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商，而是直接通知原告刘某某 两次向刘某某下达书面《终止劳动合同通知书》，我公司履行了告知义务，但刘某某在合同期限届满前未提出异议，也未申请劳动仲裁，证明劳动合同已经终止。请求撤销原审 ...

关系，不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王某乙办理社会保险帐户，是否应为其缴纳1996年10月至2007年12月30日单位应当 。本案的上诉人未能举证证明王某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王某乙申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日，故，王某乙申请劳动 ...

已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动仲裁和提起诉讼，已丧失胜诉权，应驳回其诉讼请求；三、我公司于1994年4月开始扣缴养老保险费，为 无事实依据和法律依据。关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。原告自1997年12月31日批准退休至2007年4月申请劳动争议仲裁长达10年，期间未出现引起诉讼 ...

身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁 保障部门申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王XX患职某病用人单位的认定问题。第三人王 ...

某认为其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系，经协商未果，遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司：1 ，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权要求乙方赔某相应的损失；为统一形象， ...

和伤残就业补助金。根据上述法律规定，被告在工伤事故发生后，申请劳动仲裁时某经提出了解除劳动关系的请求，在庭审中，原、被告双方也当庭同意解除 保险基金按月支付生活护理费”。被告要求原告支付护理费的请求，由于被告是否需要生活护理，未经劳动能力鉴定委员会确认，其请求缺乏证据，本院不予支持。 《工伤保险条例 ...

驳回上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，被告刘某某又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金x元；二、 假手皮费为8000元。 关于本案争议焦点6、原告广州铁路（集团）公司是否应为被告刘某某办理社会保险依照法律规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务 ...

履行的缴纳义务，该院在此不作处理；姚某甲在知道其权利受到侵害后申请劳动仲裁，不超过仲裁时效；鸿宇公司要求姚某甲退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不 及经济补偿金，若应支付，原判第二、三项是否适当。 针对第1个争议焦点，鸿宇公司称2003年5月30日我公司是在集体劳动合同到期后，姚某甲拒绝与公司签订 ...

显示，2009年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间未签订 句被告说：“我还是要跟你说一句，合同的事是很重要的。要不然的话，我可以起诉跟你要双倍工资的。这是第三次跟你讲这种话了。这个事是很 ...

某某的刑事附带民事起诉。裁定生效后，娄某某于2006年11月6日申请劳动仲裁，获嘉县劳动争议仲裁委员会经审理于2006年12月15日作出获劳仲案字（2006 成立，故对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错的问题。本院认为，原获嘉县电业局于2000年7月20日 ...