和2009年均已向刘某发放奖金1000元及其他单项工作奖和加班补助”，属事实认定错某。五、原审判决未依法确认“被上诉人以每月扣除职工600元工资，每月实际发放 答辩人根据省社保局的规定为所有员工注入医疗保险铺底资金，标准均为员工本人的当月收入。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。请 ...

，严格按照已经或可能经济损失处以三倍以上五倍以下罚金，可加处罚没其当月工资、奖金、其在公司工作风险押金等处罚，金额巨大已触犯国家相关管理规定者，可移交 规章制度和劳动纪律，并造成损失（略）元，故粤丰公司从王某某的工资中扣除1800元抵押金和扣发王某某1500元工资违反法律的规定，应当退还或补发给王某某 ...

服务有限公司为被告缴纳了综合保险，综合保险的缴纳费用由原告从被告的工资中扣除了； 15、工作报到证、教师资格过渡申请表，证明被告的工作年限超过10年 先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0 ...

原告1999年6月底工资标准执行“技能、岗位、连动工资总额的50%对照公司对分公司当月考核标准发放。”此后，原告每月的生活费数额是根据其所在分公司的完成任务的 应发岗位工资456元，下浮工资40%为182.4元，合计为273.6元，扣除养老金43元、失业金5元、医疗保险金11.4元、住房公积金26元后 ...

总包干，包干经费为x元，付款按核定的工程量，按附表上的单价向乙方支付当月核定经费的70%的款项，余款在工程竣工验收后一次性结清等。原告于1995年3 刘某已从怀化路桥公司处领取工程款x元，而鉴定结论共计费用x.73元，扣除超范围鉴定的奖金x元，怀化路桥公司尚欠原告工程款x.73元。据此，根据《中华人民 ...

，故原告要求支付该年度奖金的25%经济补偿金，本院不予支持；根据双方签订的劳动合同约定，公司应不迟于次月10日将当月薪酬支付给员工，因此， 原告上述款项。被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计39,002.05元，应当予以扣除。故被告还应当支付原告代通金及经济补偿金差额共计18,583.49元。 本案 ...

年9月2日，原告向宁波市鄞州区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于当月7日作出原告因工致残丧失劳动能力程度为九级的鉴定结论。原告为此支付鉴定费 工资为1100元（未扣除被告代扣的费用），原告2003年的业务提成应为1763.70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额 ...

月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的第十三薪及年终奖金。综 相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六 ...

月至案发，公司从商行收到的认养费有12,025,320.00元，返利及发放奖金支出9,623,379.00元，商行汇款前已抽取的好处费411，480.00元。有 反映2007年1月到7月公司共收到认养款项10，771，675.00元，扣除给商行及认养人主管的费用、返利及公司日常费用，应剩余7，480， ...