个人缴纳，单位未缴纳； 6、通知函，证明原告孙某就社会保险等待遇问题向有关部门反映，且与被告凯迪电力环保公司协商未果。 被告凯迪电力环保公司辩称：1 劳动过程中要服从被告凯迪电力环保公司的工作安排，遵守被告凯迪电力环保公司各项规章制度，完成工作任务，原告孙某与被告凯迪电力环保公司之间的关系符合某动关系 ...

单元X号。 法定代表人张某乙。 原告郑州明日咨询广告有限公司（原郑州金典视讯数字技术有限公司）诉被告张某甲、郑州麒麟安防工程有限公司其他特殊侵权纠纷一案，本院 的检查一份，证明刘丕因2004年4月9日擅自休息，违反了原告的规章制度，向原告所作的深刻检讨。2、原告2004年7月份的考勤明细，证明2009 ...

武汉东湖新技术开发区人民法院 民事判决书 （2011）东开民二初字第X号 原告：吴某。 委托代理人：冯某某。 委托代理人：黄某。 被告：武汉石门峰 。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配 ...

月1日，终止日期为2010年12月31日；乙方同意根据甲方工作需要，在技术部门担任总工程师岗位工作。劳动合同对劳动报酬未作具体约定。合同履行期间，水保 刘某某伙同他人暗设同业竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度的行为未作认定和处理，故水保公司解除与刘某某的劳动合同并不符合劳动 ...

报告》的审计结论为谭某某任职期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠 两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么，依照上述法律强行性规定也应由作为出票人的康思 ...

规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金， 撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司 ...

规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金， 撤销。姚某某有关海航公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司 ...

支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告，并 撤销。胡某某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司 ...

缆240工时，共计920工时，油港公司要求按每工时人民币100元计算。工程技术人员80工作日，油港公司要求按每工作日人民币2000元计算，共计人工费人民币x元 过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《安全技术操作规程 ...

支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时，张某已成长为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５ 范围。一审对此作出司法判决不当，应予纠正。张某有关海航公司应向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求亦应予以驳回。 三、关于 ...