（被告）将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对乙方（原告）进行专业技能培训，预计每人每月分摊的培训费为8000元。”该条款清楚地说明被告即将委托 是28000元，原告只参加了第一阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7 ...

〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，上诉人应赔偿被上诉人为其支出的培训费用。况且双方合同附件亦明确约定服务期未满擅自离职者，公司追回所有的培训费用 。而无论是事实上的劳动关系还是正式劳动关系均未影响到上诉人在受聘期间的劳动技能培训，由于上诉人擅自离职确给被上诉人造成一定损失，故上诉人应依约向 ...

。 原告正德联盟（北京）文化发展有限公司（以下简称正德公司）与被告商业技能鉴定与饮食服务发展中心（以下简称发展中心）委托合同纠纷一案，本院受理后 ，现将会展形象设计师职业资格鉴定认证的各项收费标准明确如下：一、各定点培训机构在获得全国形象设计师专业委员会批准当日应交纳年度管理费2000元，预交中级鉴定 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 滑县人民检察院指控：2004年，为贯彻全国农民工培训规划，国家农业部、财政部、劳动和社会保障部等部门决定共同实施“农村劳动力转移 培训期间的检查、管理、验收等监督工作。要求培训基地必须具备独立法人资格和职业教育或技能培训资源，具备必备的场所、教学设施、实训基地和师资，有 ...

没有证明其在期限内提出了听证要求的证据。同时原告提出被告属越权行为，职业技能培训只能是劳动部门主某，但被告在其行政处罚决定中，只是对其审批的办学 《社会力量办学许可证》。28．《教育行政处罚暂行实施办法》。29．《职业培训实体管理规定》。 经庭审质证，当事人对下列事实没有争议：1994年12月12日经 ...

分之一债务232,588元，分得某企业三分之一库存品；被告独立经营上海某养生保健职业技能培训中心，独立经营某公司古北店分公司，承担某企业三分之一债务232,588元， 、莫某各得三分之一，具体物品的分配数额另拟，原则按各自需要协商分配，培训中心内的教学设备归董某使用，办公用品可根据曹某、董某、莫某的 ...

自己的合法权益，起诉来院，请求：判决被告按照《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》支付原告垫支的学习经费x元。 被告宇某辩称，原告起诉的金额x （工种）工作”，第十三条约定“甲方为乙方提供以下福利待遇1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。 ...

被告是原告的用工某位，培某、结业留影、计算机应用考核合格证只能证明原告参加技能培某，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能证明 名片、养老保险卡、养老保险查询单、蓝色通道培某、计算机应用考核合格证、通信职业技能鉴定证、邵阳市养老保险处证明。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实 ...

作出了书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就实施 为“3”，即“差”等次。为此，被上诉人对上诉人进行了为期6个月的业务技能培训。培训过程中，被上诉人对上诉人的表现先后进行了总结及考核，相关材料反映 ...

愿返还车辆，但损失不予赔偿。 经审理查明，原告系西安市X区坤原汽车驾驶员职业技能培训学校的负责人，2009年10月份原、被告协商达成口头协议，被告以原告开办的 x号车辆一辆，这五辆车归属于原告名下，由原告统一交被告用于学校培训。双方合作期间原告负责为被告招收的学员办理报名、驾驶执照等相关手续，被告负责 ...