劳动合同，三业公司同意其离职请求，但没有按劳动法规为曹某支付拖欠的工资及提成，经济补偿金，也不补办社会保险手续。且因三业公司一直没有为曹某 ，也未支付经济补偿金。2009年3月9日，曹某以二倍工资、业务提成、经济补偿金及社会保险争议，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(以下简称芙蓉区仲裁委)申请劳动争议 ...

个月后任业务经理，后升任董事长助理兼执行总监，其工资由每月3000元底薪加提成构成。就上述主张某某向法院提交了法律顾问服务合同、银行卡明细单、《房屋出售 向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资、提成为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了刘某 ...

，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市X区人民法院一审 湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动关系，申诉人应得提成款8700元。被申诉人对上述证据的质证意见：对证据1-4的真实性无 ...

供销社在该期间未按生产协议的约定每月保证供应村村通工程水泥4000吨，不应支付提成款，但该期间每月实际生产水泥数量均未达到4000吨，且双方协议中亦未明确 约定提成。因此厚坡供销社销售提成及奖励与村村通水泥供应无关。双方所签水泥销售协议约定厚坡供销社在合同期内不压库、不违价和不拖欠资金情况下，力强水泥 ...

第x民事判决；2、判令联众家具厂支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097。80元；3、判令联 元/小时×286.5小时×200%=x.16元，故联众家具厂应支付潘XX基本工资、提成工资、加班工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂 ...

，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月16日原告以被告拖欠原告2001年年度提成奖金（略）.10元，向南海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2002年 略）.10元。同年10月21日，被告出具一份1999年—2001年的年度提成奖金表，表明欠原告2001年的年终奖金（略）.10元。2002年10 ...

，故原告金龙公司主张不向被告褚某某支付2000年11月、12月的提成5000元，2001年12月、2002年2月工资4700元的诉请，本院不予支持 之日起十日内支付被告褚某某工资4700元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1175元，提成费5000元，业务费4282.55元，解除劳动合同经济补偿金 ...

，以被告经营的佛山市石湾区俊朗布业贸易部业务经理名义对外从事业务，被告给予相应提成作为报酬，双方事实上已形成了劳动关系。被告认为双方系合作关系，理由不充分， 款予以认定，本案中被上诉人温某某提供的证据已证明上诉人黄某某已收取提成款，因此被上诉人温某某拖欠上诉人黄某某工资无事实依据，原审对上诉人的该诉求 ...

（略）.94元(已回款)＝（略）.69元未汇回兴达厂。杨某应得提成款为[（略）.18元(总价值)-（略）.55元(库存货值)]×20%＝（略）.125元。 厂依照协议约定提出解除协议和要求杨某付清拖欠的货款合情、合理、合法，而杨某要求兴达厂支付2001年2月后的提成款及赔偿其经济损失毫无事实和法律依据 ...

拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金1250元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 酒业公司在一审法院答辩称： 凭单等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...