年7月，5原告同长海县支行在平等自愿的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用 和经营困难的实际情况，需要裁减人员，陈行长就此事咨询过我的意见，我当时答复：一是提前终止合同必须按照《劳动法》有关规定给予一定经济补偿，二是对被裁减人员 ...

核实。张某某未提供2006年8月双休日出差的证据。 原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司 最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律 ...

其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某；关于惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件；而年终奖金部分，根据 由原来的3500元降至3000元，具体工某等待另行安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动 ...

的抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...

抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及提前一个月解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金合计9042.15元。同年10月 补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动合同的条件，因此本案属于双方协商一致 ...

4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 ...

。04元 本院认为：本案系因李某乙提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同纠纷。李某乙与家园公司签订的劳动合同中除家园公司未经李某乙同意而 是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的 ...

日以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲某某违约提前解除劳动合同的，应向怀化市人财保险公司支付违约金，违约金的计算方式为蒲某某解除劳动合同 （n）扣减相应比例，具体比例为1/n。双方并就其他劳动保护和劳动条件等事项进行了约定。合同签订后，2007年5月怀化市人财保险公司为蒲某某支付 ...

》第十三条的规定，举证某明马某违反劳动合同或金泰德胜公司的规章制度、劳动法律法规等，并已达到解除劳动合同的条件。但是，金泰德胜公司对双方确认存在金泰 。 关于金泰德胜公司称马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月 ...

、继续治疗、石某托固定二月左右卧床休息；3、定期每半月门诊复查。”出院记录的出院嘱咐写明“1、注意休息，补充营养；2、未经医生许可不得擅自负重行走；3、 的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定 ...