时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 的费用一并在工资中同时发放，且已由崔某全部领取完毕，而其领取全款并主动辞职之后，竟提出诸多要求E某进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在认定 ...

解除其劳动关系，华清园公司不予认可，主张韦某是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：华清 双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当获得双倍工某，一审法院驳回 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同；仲裁委经审理后，于2010年4月15日做出了对原告请求事项不予支持的 本院判决被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不做处理。 庭审中，双方均认可原告未向被告提出过辞职，被告也 ...

起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班，故不同意支付2009年1－3月的工资以及解除劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年 ...

系本人所签，但本人并不是自愿离职。2、对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（调、辞职）已被原告拉掉，证明不是本人自愿离职。 经合议庭评议， 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

有限公司飞行人员，于2005年1月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均 民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。 ...

每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富恒 条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司 ...

递交了关于辞职的信函并要求被告支付相关费用，因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形 如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4 ...

由原告负责举证。2007年8月至2009年2月每天1小时的加班报酬3732元，被告主动放弃权利。故请求判令原告支付被告2009年元某至2月的双倍工资1800元某 应向被告王某乙支付2009年元某应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王某乙辞职止期间的二倍工资计款1800元（900元×2个 ...

由原告负责举证。2007年8月至2009年2月每天1小时的加班报酬3732元，被告主动放弃权利。故请求判令原告支付被告2009年元某至2月的双倍工资1800元 药业应向被告王X支付2009年元某应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王艳萍辞职止期间的二倍工资计款1800元（900元×2个 ...