期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金50400元（1800元/月×14月×2倍 xx服务有限公某应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金1220.54元； 二、被告綦江县xx服务有限公某应在本判决生效 ...

期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金27680元（1384元/月×10月×2倍） 结清了2010年的全年工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、 不予支持。 关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告应当按照裁决书履行，但社会保险费的个人自负部分，应当由原告自行承担。 ...

王××违纪处理意见》，以证明被告存在违纪行为，原告本来要处理被告，双方系协商解除了劳动关系。被告对此均不予认可。 第三人对以上原告提供的证据均无 固定期限劳动关系并补订无固定期限劳动合同、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金x.78元、要求第 ...

月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下仲裁裁决： 之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为3770元， ...

无异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器有限公司” 上述查明的张某某应得工资，可以确认张某某在劳动合同解除前的月平均工资为6,865.58元，法院按该金额作为赔偿金的计算标准。 综上，原审法院认为，公民、 ...

年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向 268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000 ...

)支付被告应发未发的书报费津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计（略）。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案 到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年5月至 ...

证明晨鸣公司与刘某刚最近一次劳动合同签订时间为2009年3月20日起的无固定期限合同； 6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘某刚以EMS特快专递 晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形，故刘某刚主张赔偿金本院不予支持。 3.关于刘某刚主张2011年5月至6月的实际工作天数 ...

，何震宇诉请：1、依法判令永诚财产保险榆林支公司支付非法解除劳动关系的补偿金6000元及其赔偿金x元；2、依法判令该公司支付降某费2000元、取某 规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经 ...