日仍为在职职工，按此规定，申请再审人应该享有重新安置分配住房的权力，被申请人无故将其排除在外实属无理。 五、申请再审人住房所在地块，属于土地收储、 刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建 ...

某某解除劳动合同的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元；3、鞋业公司退还曹某某无故被记三次大过的罚款180元；4、撤销鞋业公司对曹某某作出某开除决定 工资及经济补偿金，该请求已超过法律规定的追诉时效，原审法院不予支持。对曹某某要求鞋业公司支付解除劳动合同的额外经济补偿金x元的请求，不予采纳。因双方的劳动 ...

工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过某低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。 原审法院审理后认为，管某某主张四达公司未发放 ，但对过某某陈述管某某系因公司无故克扣工资而离职的陈述不予认可，管某某因未及时清理其负责的卫生区垃圾被扣款200元；过某某陈述17：30 ...

天。2009年9月15日，原告认为被告无故连续矿工超过3天，以盛隆罚字［2009］X号文件对被告按自动离职作出处理。被告自2009年8月31日起 处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600.60元，住院往返交通费16元， ...

，拖欠工资是因为特殊原因，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的 与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的劳动合同于2009年10月解除，原告在被告 ...

争议，且张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不属克扣和无故迟延支付工资，故对张某某要求国商机电公司 违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成权利严重 ...

前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故 合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的 ...

，拖欠工资是因为特殊原因，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的 被告没有证据证实已为原告缴纳2007年12月之前的综合保险费，故对原告要求被告为其补缴2006年3月至2007年12月期间的上海市外来从业人员综合 ...

元，经济补偿金1089.74元之和一倍为3848.71元。仲裁庭不予支持的理由是“庭审查明被申请人发放工资的时间为每月10日，申请人离开是2009年1月6日，并未到 某某认可，因此马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济 ...

，对公信公司诉称李某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李某某的劳动合同关系无理，故李某某要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...