某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动 被认定无效，但该合同书其他条款内容亦非一并无效。《上岗合同书》中双方约定的合同期限、工作内容、劳动报酬等内容系劳动合同必备之条款，系魏某、杜斯曼公司 ...
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日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告未按国家规定而随意解除或终止劳动合同行为应无效；2、判令被告支付原告2009年2月12日之前克扣的工资 月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 ...
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为商电铝业集团公司，原告商丘铝厂不是劳动合同的相对人，无权利解除劳动合同；证据3该仲裁书公正合法有效，既不能认定被告旷工的事实，也能证明原告商丘铝厂无 质询，对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议，认为该决定是越权无效的，原告无权利作出解除劳动合同的决定。对原告证据7证人的当庭证言 ...
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申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，并 被告信阳亚X集团有限责任公司负担。 上诉人亚X集团上诉称：一、原审认定事实有误，被上诉人贾某某于2003年向法院诉请公司继续履行缴纳养老保险金义务时 ...
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合同时，隐瞒了劳动部关于老职工可与用工单位签订无固定期限劳动合同的规定，是典型的劳动合同欺诈行为。认定劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号 时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马某某聘到正大公司时，对正大公司的用工方式 ...
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，原审判决认定事实清楚，当事人双方所提交的证据经法庭质证、认证，具有证明效力，本院予以确认。 本院认为，上诉人马某某与被上诉人所签订的劳动合同，至2004 任职期间与该段职工签订、变更、终止劳动合同的行为有效。”故上诉人请求确认《劳动合同书》无效、要求被上诉人赔偿工资损失的理由不能成立，本院不予支持。 ...
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和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同 。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法》还是《合同法 ...
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金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与金 判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...
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金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与金 判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...
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金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。 另外，上诉人与金 判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...
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