，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元 、8月两个月的工资。 本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8 ...

三、用工某间实行的是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。 劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ...

某共赢孕婴用品公司股东身份，其在入职之前故意隐瞒与公司重大利益冲突事项，严重违反劳动合同法某二十六条第一项规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息 原告与王培超均为南某共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法某关系，对该事实本院不予认可，故证据8、9 ...

拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当支付经济赔偿金等问题发生纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假 ...

月为670元)的80％向蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均 年12月31日起，蓝某应当知道其权利(即其诉讼请求主张)是否存在被侵害，应在一年之内提起劳动仲裁申请或以其它方式向育才中学主张。2010年8月18 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、 ，不符合证据规则，证据4有异议，认为工资薪酬已包含加班工资。证据5提出是否属终局裁决属法院审查内容。 （三）本院对原、被告提交证据认证如下： 被告 ...

支付的数额为 163.46元。根据本案现有证据，不能认定被告方盛车桥分公司违反劳动合同法和劳务派遣协议的规定给被告何某造成损失，故其不应承担连带责任。原告 签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、终止劳动关系经济补偿金、返还何某养老保险手册是否有法律依据。2、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司、广西方盛 ...

归纳上诉和答辩意见，本案双方争议的焦点为：被上诉人××大酒店开除上诉人戴×的行为是否符合单位的规章制度和相关法律规定。现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的 合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

解除劳动关系的时间及原因3、原告的各项请求是否合法合理4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效 围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了 补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2 ...

制作，孔阳做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯甲的考勤与闫某某无关；对顺意丰公司提供 ，闫某某不服，上诉于本院。 闫某某上诉称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除 ...