在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...
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，在潘某某受雇金泰公司期间，以及潘某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与潘某某受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，潘某某同意 的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排潘某某待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 ...
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，在黄某某受雇金泰公司期间，以及黄某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与黄某某受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，黄某某同意 的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄某某待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 ...
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在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...
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在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...
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在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员 ...
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音像制品。……七、乙方向甲方按优惠价供货，甲方的批发价不得低于乙方订下的最低批发价。甲方要货的数量不包含在乙方的保底数内……”。天津市力田企业发展中心1998年9 之日距其被许可期限届满之日仅距三个多月时间，在本案审理过程中原告权利已经届满，故本判决不再判令被告停止侵权。原告的其他诉讼请求证据不足， ...
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主张成某。同时，结合被告奔月公司和北海建行均不能举证证明1993年3月12日奔月公司申请设立登记时奔月公司实际持有资金的最低数额的情况，推定当时北海建行为 的公司提供注册资金验资报告不实应当承担责任问题的批复》、最高人民法院《关于验资单位对多个案件债权人损失应如何承担责任的批复》第一条的规定，判决如下 ...
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，应当根据合同规定适用香港劳工法282条。原告主张适用的最高法院的规定不适用本案，此规定只适用于侵权纠纷，此规定适用时间是1992年9月1日，而合同签订日期是1992 低者为一加油工（略）美元，折合港币（略）元，低于香港劳工法规定的死亡赔偿最低额（略）元港币，故赔偿该加油工（略）元港币)。原告姜某、林 ...
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》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 认定事实错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。请求二审 ...
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