被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放； ...

月其4个月绩效工资为7200元；拖欠其2008年1月至2009年12月工资为x.06元；拖欠2008年1月至2009年12月应享受奖金x.54 安邦保险公司因扣发其工资，调整其工作岗位发生争议，虽然原告于2009年8月24日曾向安邦财产保险股份有限公司河南分公司提出辞去安邦公司平顶山中心支公司副总经理 ...

完不成指标，按照相应比例从浮动薪资中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效 和2009年度的考核标准和考核结果。故原告要求被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《 ...

，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效 ...

，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月 新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2、支付被克扣的2008年年度绩效 ...

补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同 ÷8小时/天×23元/天×200%=11.50元）。故被告应当补发原告2008年10月1日、2日法定节假日加班、延时工作时间加班工资共计149.50元。 ...

（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元。被告处奖金发放根据效益，2009年11月被告处因为效益 缺勤工资及25%补偿金的请求缺乏依据，本院对此不予支持。原、被告于2007年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤 ...

确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》 七十……。” 本院认为，本案中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给 ...

依法予以支持。原告未故意或拖欠被告工资，现被告要求原告支付2009年7月1日至10月工资差额的25％补偿金的请求，本院依法不予支持。被告要求 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求 ...

10,000元，每半年发放一次。刘某确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922.40元。 2009年10月28日，刘某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世联公司支付加班工资、经济 ...