。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2 元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应 ...
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对仲裁裁决不服，遂在法定期间内向法院提起诉讼。 原审认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 ...
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对仲裁裁决不服，遂在法定期间内向法院提起诉讼。 原审认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 ...
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对仲裁裁决不服，遂在法定期间内向法院提起诉讼。 原审认为，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动 款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条的规定，判决：一、佛山市建兴陶瓷 ...
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时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾某求原告签订，但遭原告拒绝，双方未签订劳动合同的责任在于原告，故不同意支付 月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年9月18日，原告辞职离开被告处 ...
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年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。2010年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并 日，并表示如果法院判决原告支付被告2010年4月5日至5月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自 ...
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及25%的赔偿金x.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009年 送给被告，故2009年11月2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。原告则认为：正因为2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将 ...
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未为被告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2009年5月31日被告辞职，并于当日离开原告处。 另查明，2009年6月10日，被告向上海市 之日起七日内支付被告杨××2008年7月6日至2008年12月31日未签订劳动合同另一倍工资7779.77元。 二、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效 ...
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1200元。2009年12月1日5点57分被告发短信给原告主管人员要求辞职，造成原告损失6600元。原告在2009年9月24日为被告办理了综合保险。 高X辩称，被告于2009年8月12日进入原告处工作，担任驾驶员，双方未签订劳动合同，约定月工资2000元、饭贴180元、高温费180元，共计2360元， ...
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休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005 履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为， ...
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