支付2008年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。 原告为证明其陈述， 时30分，每周共计工作44小时，在被告支付原告的月工资中已包括固定支付的180元加班工资及相应的社保补贴。2008年9月9日，被告上海分公司确曾收到 ...

8月的综合保险费;支付2008年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额12,691元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时，被告已每月固定支付原告180元加班工资。2008年9月9日，被告上海分公司确曾收到原告的快递，但 ...

；支付2008年2月1日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。 原告为证明其陈述， 时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时，被告已每月固定支付原告180元加班工资。2008年9月9日，被告上海分公司确曾收到原告的快递，但 ...

日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、 凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述以及考勤记录的显示，原告每周五固定休息，周六、周日上班即做六休一，因此双休日原告虽然都上班，但对于 ...

申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的综合保险 规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律 ...

被申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月期间的 规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律 ...

：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3、支付赔偿金差额122,496 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期 ...

存在违法解除劳动合同的行为。 被告提出原告系违法解除劳动关系，但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资为4500元 被告虽提出签订该劳动合同时无合同终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的 ...

月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6月 补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。2009年10 ...

，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止 合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动合同中约定原告的月工资由基本工资7000元和固定加班工资3000元组成，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡 ...