与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长 ...

。同日，谭某某签收了该解除劳动合同的决定，并注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭某某、康思达公司同日也在双方某劳动合同 康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理 ...

应再支付额外经济补偿金予被上诉人。二、原审认定被上诉人在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708.1元与事实不符。上诉人于2002年7月19日与被上诉人 日发给被上诉人的《关于解除劳动合同的决定》中亦已明确“公司除按合同规定付清累计奖金外(公司已于签合同时为您购买保险，并已交于您本人)，还将额外 ...

月30日，其间应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。原告2007年12月1日由慈利县民兴劳务派遣公司派遣至被告，此后原告只是被告劳务派遣用工某员， 月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行 ...

受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴、交通补贴、绩效 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。 ...

、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动 劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二 ...

被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付 罗胜同志岗位调整的通知》，你本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同 ...

员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次） 公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无原告本人的签字，被告表示该记录系孙俊找原告谈话后后补的。4、生产管理部助理张国慧的 ...

员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次） 公司安排，要么公司将其开除，给原告钱走人。该记录无时间记载，也无原告本人的签字，被告表示该记录系孙俊找原告谈话后后补的。4、生产管理部助理张某某的 ...

天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年 元，不支付被告未休年休假工资缺额772.14元。 被告范某辩称，原告与被告解除劳动合同的没有依据，原告提供的考评表并非被告所在部门的主管考评的，故被告不 ...