认为，离职通知书上对原告退还被告物品的记载是真实的，原告应以其持有的劳动合同原件主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则根据被告提供的 、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决， ...

原告郑州某工程机械有限公司。 被告王某。 原告郑州某工程机械有限公司诉被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 月1日到2008年7月存在劳动关系。二、裁决书认定原告开除被告的文件没有通知被告，原告的开除行为是违法的认定是没有事实依据的，要求原告赔偿被告违法 ...

补偿金和代通知金，原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明，2008年6月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：“本合同 补偿标准的二倍向劳动者支付赔某”的规定，经济补偿金标准的二倍支付的赔某是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动 ...

合同。原告没上班是口头请了假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以 1日至12月31日或者单位考某年度的时间段，被告所提供的《奖惩条例》中对“一年内”的时间介定也没有某所辩称的时间段规定，故对《奖惩条例》中的“一 ...

工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见 双休日加班工资差额1,776.50元的金数没有异议，本院予以确认，第某被告应按裁决的金数支付原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会 ...

参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8月 年7月4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定 ...

不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审判长肖军卫 审判员周允 人民陪审员卢苗 ...

已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复 等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告仍未恢复 等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

，致使劳动合同无法继续履行；鉴于原告现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。 ，判决如下： 一、原告上海XX服务公司、XX航空公司上海办事处不支付被告孔XX违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元； 二、原告上海XX服务公司、XX航空 ...