：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未 所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市浦东新区 ...

保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 仲裁案件未能在规定时间内审结，故高必德公司遂诉诸法院。 高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作 ...

年泄密，存在矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到保密的条款，只需要给原告保密 支付违约金100,000元。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故原告遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系 ...

工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和发放提成的时间是错开的，因此工某表没有包含提成的部分，提成是另行 异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司申请辞职，但其在辞职报告中 ...

，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何某某的辞职报告是2008年4月15日才递交，何某某于 于2008年月1月10日应聘到华信雅洁公司从事保洁员工作，2008年3月升为保洁主管，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动 ...

关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因 ...

于２００６年４月８日以书面形式向被告提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故原告单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的 向答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被 ...

２００６年１月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨某单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职 ...

证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予支持。为 年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同的时间 ...

未签订合同期间的双倍工资差额。从原告主张的第一部分工资差额来看，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年10月10日，原告认为其在被告单位工作时间始于 在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...