报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：8.62 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...

；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79 。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...

；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：12.64 。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...

天×12小时/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047. ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...

杨某的所有劳动报酬。对于原告杨某提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的诉讼 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

1、证人朱良某、朱法某联名证明复印件1份，拟证明原告没有安排被告龚某在双某及节假日值班的事实； 2、慈利县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明本案 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条 国家实行最低 ...

，被告不允许某周日打卡考勤，手工考勤由班长记录，无需原告签字确认，也没有给原告看过。 被告认为：2008年1月至2009年12月期间，原告并非 单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资 ...

7点半至19点半，中、晚餐各半小时用餐时间；或19点半至次日7点半，没有休息时间，23点半至7点半为值班时间。 再查明：原告的加班情况为： 的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理 虹铸钢公司存在承继关系。上诉人王某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于 公司之间没有承继关系。上诉人赵某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于赵某的 ...