2008年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更适合 劳动关系，不管承诺书是有效还是无效，都应交由公司保管，原件应是被告持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂之时，即2005年6月5 人承担。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者 ...

与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《中华人民 2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏某发出终止劳动合同的通知时，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后 ...

的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼某在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据《中华人民 同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼某发出终止劳动合同的通知时，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后 ...

陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决， 上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用”，上诉人在上述多次签字过程中均 ...

法院认为：李某乙与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动合同关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。李某乙与哥士德 故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李某乙应返还给哥士德公司给付的经济补偿金 ...

本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同 ，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动 ...

本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同 ，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何某填写续签固定期限劳动 ...

，即同年12月12日生效，此时，黄某某当年在佛仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄某某发放每年多一个月的平均 当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳某合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳某合同应提前通知的 ...

，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效条款，本院认为该条款违背了 ...