公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告在征得原告 9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“ ...

2月份正常享受了休假，原告并未侵害其权利。 被告周XX辩称：被告进入原告处工作，原告没有及时签订劳动合同。在被告催促下，双方于2010年1月1日才签订了劳动 书面劳动合同。原、被告劳动关系于2009年1月1日建立，原告应在一个月内与被告签订劳动合同。因原告未举证证明存在签订劳动合同的事实，故原告要求不 ...

合同时，被告不知道原告与原单位还有劳动合同关系。被告向原告发出的是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司 解除劳动合同协议书相印证，故本院对于原告提出的与原单位解除劳动合同的事实予以确认。被告向原告发出停止履行的通知，导致原告自2008年8月1日起处于失业的 ...

工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告 电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王某某签订劳动合同而王某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王某某解除劳动合同的事实。但上诉 ...

工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年， 电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。但上诉 ...

公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

原告与娇润公司并无牵连，2007年原告与娇润公司签订劳动合同，得宣公司没有因此改变与原告的劳动关系，也没有主张过任何权利。因此本院认为，原告为得宣工作， 原告当时出于何因，业已造成原告在得宣公司工作的同时另有劳动合同的事实，此系原告滥用权利所致，而且原告在签订合同时就应考虑到该行为可能引起的法律后果及 ...

元；3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中，滕某某变更第 予以计算，2,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。 基于滕某某与得宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务 ...