人民币）。被告某六汽七分公司未予原告订立过劳动合同。原告要求恢复原、被告双方的劳动关系，被告支付未签订劳动合同的双倍工资工资差额x元，支付2009年6月至 ，该情况下原、被告属于特殊的劳动关系。原告于2004年9月15日与原单位解除劳动关系，之后其没有与其他单位存在劳动关系的情况下为被告工作，即与被告 ...

有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告 X号迁入上海市。第一被告为原告缴纳了自2002年9月至2008年1月期间的上海市外来从业人员综合保险费，第二被告为原告缴纳了自2008年2月至2009年 ...

工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告 合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王某某签订劳动合同而王某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王某某解除劳动 ...

工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年， 合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动 ...

批文后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的劳动 月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在被告 ...

年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1、原告2008年12月 日期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法 ...

知道上述事实的情况下，宇民公司才开具退工单。事实上双方并没有解除劳动关系，宇民公司也未通知衡山公司将劳务人员退回宇民公司，刘某仍在衡山公司提供劳务。 刘某续签劳动合同时，刘某提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005年之前宇民公司为刘某缴纳农保，2005年开始为其缴纳 ...

三人对原告提供的证据真实性均无异议。 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告 要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月被告工伤后，被告的儿子至原告处口头表示不再上班，原告在2010 ...

公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x 年1月31日）未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2009年春节之后至同年5月22日原、被告双方劳动关系解除，原告并未再 ...