。 委托代理人：赵晋彪，中科公司法律顾问。 被告一：深圳阳光酒店。住所地：深圳市X路一号。(下称阳光酒店) 法定代表人：罗某某，董事长。 委托代理人：焦宏 损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略） ...

情况显示，截止2005年4月22日，凯莱大酒店仍在支付工某进度款。 本院再审认为，再审中新调取的深圳市中级人民法院生效民事判决认定，2004年2月，梁某 本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工某”以及《建筑工某质量管理条例》第二十五条“禁止施工某位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工某” ...

某，北京众鑫律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：深圳阳光酒店(简称阳光酒店)。地址：深圳市X路一号。 法定代表人：罗某某，董事长。 委托代理人：孟某，男，该 确认。但考虑中科公司在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略 ...

X日出生，汉族，北京风雅神韵广告有限公司法律顾问，住（略）。 上诉人深圳市金凤凰家具有限公司（以下简称金凤凰公司）、上诉人北京爱家世界家居汇展市场有限公司 赔偿金凤凰公司2003年12月4日至2004年4月28日停业期间雇佣人员工资损失每天680.39元，共计147天，为x.92元；4、赔偿金凤凰公司 ...

，证明原告的伤情及在永新县人民医院的治疗情况； （6）广东省深圳市华琦五金电子厂员工工资计算表3张，时间分别为2007年5月、2007年6月、 抚慰金3000元、事故处理误工费177.30元合计x.80元；核减被告颜某某已支付的4000元，余款7758.80元，限判决生效后15日内付清。 逾期未履行， ...

交接的时间是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由 中，原告放弃将0J-03产品内部结构作为技术秘密保护。 2、迅通公司为本案支付律师费5万元。 本院认为，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是 ...

失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了 ...

失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了 ...

失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了 ...

失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了 ...