企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民 为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价 ...

企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民 为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价 ...

，原告才与被告建立标准劳动关系。用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，应当参照适用三方面的劳动标准：1.工作时间；2.劳动保护；3.最低工资。据此， 之规定，判决如下： 一、原告卜××要求与被告惠州超霸科技拓展有限公司上海分公司恢复劳动关系至医疗期结束的诉讼请求，不予支持； 二、仲裁费300元，由原告负担 ...

6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 采信。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张 ...

委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建 关系。根据本市相关规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。被告在原告 ...

付50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处 特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求 ...

用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。 终止劳动合同的，应给予劳动者相应经济补偿金。但本案却存在一特殊情况，即在劳动合同履行过程中，被派遣的劳动者张某甲系实际用工单位伟通公司的控制人 ...

称，原、被告于2005年10月24日签订了劳动合同，合同对劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及福利待遇、违约责任等均作了约定。 的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告，并向原告提供了安家费及家属补贴等特殊待遇，双方据此签订服务期协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议 ...

以青劳仲（2009）办字第某号裁决书裁决：1、原告要求被告支付解除劳动合同13个月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告支付解除 本市有关规定办理，但因原告系协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动 ...

企业交由荣峰公司承包经营后，服务公司原在东湖旅社的员工的工资、福利、劳动保护、劳动保障、退休养老等待遇由荣峰公司按照国家规定办理；荣峰公司安排服务公司 ％的工资及有关福利等。对于减薪离岗人员未对该酒店提供劳动，并不等于没有形成劳动关系，这种特殊劳动关系的形成，是荣峰公司承包该酒店之后，自行选择确立的 ...