与其解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难 ...
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与其解除劳动合同。 被上诉人谢某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难 ...
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与其解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难 ...
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与其解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难 ...
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与其解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 十多年来可以掌握更多其它职业技能的机会，现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同，借改革裁员为名辞退答辩人，给答辩人重新就业造成了极大的困难 ...
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合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的 通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与 ...
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，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出， 日，被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。2009年 ...
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年经考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997 发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定程序的证据。另外，用人单位确需 ...
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