的相关通知，履行了其作为总经理的管理职责，兼之李某在2006年即有按照日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定 乙双方共同成立董事会,甲方出任董事长主持董事会的工作,乙方(李某)出任总经理全面负责本项目生产管理工作（乙方月薪20万元,所得税由日江公司支付,从本协议生效之日起 ...

支付薪金而产生的争议，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，不是一般的债权债务纠纷；(二)原被告之间 作出川安股发[2003]X号《关于调整公司领导职责分工的通知》，其中对执行总经理的职责调整为：主持生产经营管理的日常工作，分管营销一部、营销二部 ...

某甲不符合贪污犯罪的主体要件，被告人石某甲虽然在国有企业从事一定的管理工作，但他不具有国家工作人员身份，因此石某以成为侵占罪的主体，而不能构成 发票是在1997年5月以后开具，而此时石某甲已离开上海港民生港务公司业务科长岗位，没有理由认为这些消费支出还是为了上海港民生港务公司的业务招待。石某甲、丁某某 ...

战略、市场预测等经营信息。马某某和邹某某曾为恒科公司营销人员，因企业生存和发展的需要，在其职责范围内掌握了恒科公司的客户名单并经常与客户保持联系，与 法院予以支持。均衡公司等辩称恒科公司2000年财务报告中显示为盈利，故其不存在任何损失的主张，因恒科公司并非仅生产上述四种产品，且利润损失亦仅针对被挤占 ...

：被告李某甲、张某某、李某乙、刘某某原系我公司的高级管理人员。根据我公司的岗位管理规定以及与上述四被告签订的劳动合同的约定，四被告在职期间负有竞业禁止 李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司 ...

：被告李某甲、张某某、李某乙、刘某某原系我公司的高级管理人员。根据我公司的岗位管理规定以及与上述四被告签订的劳动合同的约定，四被告在职期间负有竞业禁止 李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗某伯格公司 ...

签订了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10%作为奖金，达100万 利润统计清单是当时公司的会计沈某某对企业经营状况统计后交给他的，原件已给当时的法定代表人承某某，工资表是他从财务上摘抄的，证明2007年9月至 ...

原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工干部及工会负责人，皆称曾 的事实外，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一、 ...

上述客户名单中所涉及的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门，其中包括“通州区房地产交易中心”、“宣武区国土局”和“ 经理、副经理职务，亦不属于财务负责人，且华胜影捷公司没有举证证明该公司章程规定部门经理、技术总监系该公司高级管理人员。因此，对于华胜影捷 ...

《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...