书记员李征 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 依法给予支持和帮助。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一 ...

内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位变更为原告的事实。2009年3月9日，原告以裁员为由将其 时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给劳动者， ...

。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2009年1月26 的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高人民法院关于 ...

，任某因患病经医院诊治，并由医院开具病假证明单，任某及时履行告知卓影公司其病休的义务，且也得到卓影公司许可病休的回复，任某依法享有法定的病假待遇 处于病休阶段，且履行了准假手续，卓影公司在没有相反证据能证实其上述理由成立的情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动 ...

合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告本人终止劳动关系的相关事宜。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并 职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性义务。因上诉人未办理基本医疗保险，致使被上诉人无法享受医疗保障， ...

伙食补助费、护理费、伤残鉴定费等共计x.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 申请……第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉 ...

额外经济补偿金没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人 经济补偿金。该规定设定高达50%的额外经济补偿金，其立法原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分 ...

就该期间有存在不可抗力及向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济和对方当事人同意履行义务等事由举证。据此，对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。被告关于原告 证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除 ...

用工单位系东信公司，而不是东信社。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2002年东信社的 被衡阳市商业银行接收，双方之间没有建立劳动关系。1996年王某被免职、停发工资并被告知档案遗失，其后多次向东信公司或东信社主张权利，均未得到答复及安排， ...

就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998 上述法律规定。当时施行有效的法律、行政法规并未规定向劳动者告知并送达解除某动合同通知为用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除某动合同的 ...