补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，结合本案中被告因房屋拆迁 原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月680 ...

事务所。 上诉人丁某与被上诉人重庆市X区白涛页岩砖厂（以下简称白涛页岩砖厂）经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年3月23日作出（2011）涪法 某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某提出白涛页岩 ...

××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、 的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除某动合同的； （ ...

原告宝石公司与被告黄某是承揽关系，还是劳动关系如果是劳动关系，被告黄某的经济补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄某 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。对被告黄某的工某经济补偿 ...

自2008年4月起，原告仍然继续为被告购买了各项社会保险，相关费用则由南昌某有限公司支付给原告。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由 告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合某的；（二） ...

某每月3601.30元，合计50418.20元；2、2007年至2011年五年的经济补偿金及代通知金共六个月每月3601.30元的二倍，合计43215.60元 劳动合同期满的。” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...

年1月22日国务院令第X号发布的《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定 ，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法行为，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2010年12月27 社会保险费的； …… 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照某法第某十八条规定解除劳动合同的； ...

医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009） 自本法施某之日起计算；本法施某前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定： 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...