因管理体制不完善，故未进行工商登记，不具备企业法人资格，一切管理权由被告上级单位上海市某养殖公司负责，并由养殖公司主动为原告签发了盖有钢印的工作证，以表示 ，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某 ...
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因管理体制不完善，故未进行工商登记，不具备企业法人资格，一切管理权由被告上级单位上海市某养殖公司负责，并由养殖公司主动为原告签发了盖有钢印的工作证，以表示 ，本院认为：劳动法意义上的劳动关系是狭义的劳动关系，其所指的职工是被用人单位录用的劳动者，是被管理的劳动者，是以工资为劳动收入的劳动者。原告作为某 ...
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法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此，顺陶 ...
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工资，故其应支付李某某工资400元。李某某请求的集资款2900元，因任何单位不得向工人收取任何费用，故锦电公司收取的集资款2900元应予退还。2003年6 十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日 ...
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八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日 双方存在劳动关系，而赵某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵某某与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 ...
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八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日 说明双方存在劳动关系，而王某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明王某与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 ...
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八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日 双方存在劳动关系，而王某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明王某某与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 ...
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十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日 内为屈某某参加医疗保险，并补缴2001年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分，屈某某缴纳自己应承担部分；五、驳回屈某某的其他诉讼请求。案件受理费 ...
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八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内 双方存在劳动关系，而黄某乙提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明黄某乙与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6 ...
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本院提供以下证据材料： 1.《宁波超亿塑业有限公司员工入职登记表》、《宁波市用人单位录用人员登记表》、《关于对事故损失处理的规定》各1份，以证明第三人 符合法律规定，本院不予确认，因第三人确系原告职工，对员工入职登记表及录用人员登记表予以确认。对原告提供的证据材料2，被告及第三人均无异议，因此本院予以 ...
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