的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票 《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销石柱土家族自治县人民法院（ ...

发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯某某据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 合同，但没有提供足以认定侯某某严重违反用人单位规章制度的有效证据，故不能认定侯某某在工作期间严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，市X村信用社 ...

对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 本院依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：原告于1982年参加工作，1985年2月调入被告 解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业 ...

李××退回给××中心。××中心于2008年10月22日作出决定，解除了与李××的劳动合同。李××不服该决定，以××公司和××中心为被申请人，向长沙市劳动争议 已超过诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交 ...

进行试用期期末考核，《办法》规定，试用期期末考核为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 ...

不远，只是广州与本地，行车路程只有120公里。李某的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李某，永好公司将李某解雇是符合法律 经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， ...

公开开庭进行了审理。原告洪某及其委托代理人吴某某，被告重庆某某机械制造有限公司的委托代理人白某某到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解 的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度；三、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合某关法律法规规定。 结合 ...

）；以上实发工资均系在扣除社会保险个人负担部分、工会会费和个人所得税后的数额。 上述事实，有双方当事人陈述、裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、 试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及 ...

25日公开开庭审理了本案。上诉人马某及其委托代理人吴震，被上诉人绿健乳业公司的委托代理人高立可、蔡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明 人马某在履行劳动合同义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守用人单位的规章制度。上诉人马某在被上诉人绿健乳业公司所作的询问调查笔录中自认未服从工作安排， ...

单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常某况下，被告应先到分厂报到， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 二 ...