金羚电器有限公司南宁分公司退还400元服装押金的诉讼请求，不予支持。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围， 5、6(2006年12月到2010年2月5日上诉人在两被上诉人售后服务管理信息系统的工作记录)共有1364份，全部都能在工作笔记上找到对应的记录； ...

查询单、邵阳市养老保险处证明、计算机应用能力考核证、网上大学电信系统界面、电信企业信息门户网界面、电信支撑系统个人帐号登录界面、邵阳电信揽机系统个人查询单、 签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同， ...

同时也证明了原告对待教学工作的态度； 5、石齐学校2005年—2008年的招聘信息，证明被告在招聘中许诺的工资方案； 6、被告在网站上所登的任课 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十 ...

3家企业分别为一顺、和源、灏冉），原告在报价上存在渎职，提供虚假信息，证实原告在此存在造假嫌疑。 4、上海一顺印务技术有限公司送货单，证实 请求，本院不予支持。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的 ...

经费及报酬为x元；有关技术资料未经对方同意不得向第三方泄漏（仅限有关急救管理模式的单位）；专利申请权、非专利技术成果的使用权、转让权归双方所有（仅限有关急救管理 另外，君元公司主张是因为王某和腾瑞公司向两医院散布了君元公司面临倒闭的虚假信息，才使两医院将系统维护工作交与了王某和腾瑞公司，但在航天医院 ...

报酬为（略）元；有关技术资料未经对方同意不得向第三方泄漏（仅限有关急救管理模式的单位）；专利申请权、非专利技术成果的使用权、转让权归双方所有（仅限有关急救管理 。 另外，君元公司主张是因为王某和腾瑞公司向两医院散布了君元公司面临倒闭的虚假信息，才使两医院将系统维护工作交与了王某和腾瑞公司，但在航天医院 ...

申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录审某不严或调查失实，致使他人用虚假资料骗取银行卡的，给予记过至开除处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除 任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有 ...

发回重审后于2011年2月23日开庭审理时才提供，可以推定出具的时间是虚假的，襄阳南车公司至今也未收到《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的函 襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道襄阳南车公司2008 ...

百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动 某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除相应的后果，具体方式本院根据 ...

考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议 一致。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金； ...