号判决书及（2009）沪一中民一（民）终字第X号判决书，证明被告违反竞业限制约定，承担支付违约金的责任； 四、展会资料及照片，证明被告在离职后一直 竞争的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方应按约定履行其义务。《中华人民共和国 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...

被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，被告称保密 ...

证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，被告称保密 ...

，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业 被告支付违反竞业限制违约金x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另据我国劳动合同法规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与 ...

。该合同附件一约定甲方为被告，乙方为雅X酒店管理集团(澳大利亚)的保密及竞业禁止协议。2007年9月被告进入原告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9 内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

工作，职位是弱电工程师。 6、某公司营业执照、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中约定了 ...

批二级建造师临时执业证书变更注册清单，证明双方解除劳务关系后，被告受聘于其他单位的信息。 7、人员变更日志、企业信息查询，证明被告与原告解除劳务关系后在 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中约定 ...

原告公司企业法人营业执照显示经营范围为生产光电传输器件等。 又查，被告在原告单位工作期间月平均工资为5750元。 以上事实，有裁决书、《知识产权权属、保密 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞 ...

经济补偿金”。2009年9月，孙某与新消公司解除劳动关系。新消公司以孙某违反竞业限制约定到腾达公司工作为由向新乡X区劳动争议仲裁委员会申诉，要求孙某继续履行 其不能依约支付经济补偿金，故对新消公司的陈述不予采信。用人单位支付竞业禁止经济补偿金是其对劳动者竞业限制的前提，因新消公司未支付孙某竞业限制经济 ...