诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX有限公司诉称，被告系原告软件研发中心及全球业务流程外包业务集团（“GDCC”）下日本外包业务部对日电信行业软件开发项目工作组 年11月23日解除与被告的劳动合同。被告对解除不服，于2009年12月21日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付 ...

合同。2010年8月23日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。原告于2010年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动 工序流程都是必须严格按照标准进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工依照规章制度工作，才能使产品质量过硬，真正做到对消费者 ...

工资。2009年3月17日，被告与原告解除劳动关系。2009年4月15日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与被告自2009年3 为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为 ...

环境技术工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度 登记《外协领料记录单》，其虽于庭审中主张，因当月原告的主管领导要求其对领料登记流程进行改革，原告认为同时登记《外协领料记录单》及《出 ...

工作的工资证明及原告王某于2007年12月份待岗的事实，原告的收入可参照其提起劳动仲裁申请前一年即2009年的城镇在岗职工年平均工资标准计算。2009年度许昌 上诉人证据与本案无关联性，不能证明其证明目的。经二审审查，一审法院审判流程信息表显示2010年4月6日收到诉状，2010年4月8日审查后受理， ...

，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在庭审中被告向仲裁委员会提供了编号x期限为2006年4月1日至2007年3月31日的劳动合同一份作为 写。为此，原告提起本案诉讼。 庭审中，经双方确认签订劳动合同的流程为由xx电子（上海）有限公司先将劳动合同交由原告签字，再将合同交被告盖章，被告盖章 ...

在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，该公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另， ...

恒百字（2008）X号文件即关于张仁旺、单某某二位同志劳动合同期满自然终止的决定。原告不服，申请仲裁，要求撤销该文件，并要求被告续签劳动合同 字第X号民事判决中认定被告中牟县恒大百货有限责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审 ...

月25日止派遣原告至普茨迈斯特有限公司德国公司进行采购流程等相关内容培训。被告负责承担原告的全部培训费用。培训费用暂不能确定具体金额，可在培训 的，培训结束后服务不满6个月的赔偿费用比例为100％。 2008年8月21日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告返还专项技术培训费29, ...

24日为被告办理退工手续； 6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告沈XX辩称，原、被告虽未在合同中明确报销的范围，但通讯费、交通费应予报销， 认为被告已将报销凭证交直接主管，主管也签了名，后面的流程未完成是原告内部管理问题。本院对原告提供的证据1、4、5、6予以确认，原告提供的证据2不 ...