公司；新企业不承担原企业债权及业务遗留问题，原开发公司执照保留，由新企业承担年检费用；新企业承担原企业4名（略）社会保险补缴费用，并安排（略）上班 ，实验区开发公司的主管部门南杂木开发总公司的营业执照已被工商行政管理机关吊销，南杂木开发总公司工商档案证明其法定代表人由南杂木镇党委书记担任，南杂木镇政府 ...

期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理社会保险。诉诸法院后，原审法院因认定事实不 、迟到早退、扰乱协会正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱科力 ...

公司劳动关系后，到深圳太太药业有限公司工作，原告在以上企业工作期间均参加了社会保险。2000年原告从深圳太太药业有限公司辞职后到河南省汽车运输公司第五分公司工作， 档案和社会保险关系转移至河南师大。肖某某在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大业务的组成部分，且河南师大已将校区绿地的养护承包给第三人管理 ...

的养老保险费和医疗保险费，向原告支付失业保险金，向法定机关移交原告的人事档案和社会保险关系转移手续；2、向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，并补发拖欠 被告单位大量货款无法回收，违反了被告单位关于销售科业务管理的相关规定，被告依据相关法律规定和企业制定的《人事管理办法》的规定，与原告解除劳动合同关系 ...

赔偿金，因原告丁蓉、宋艳梅、陈某某、崔文清、邓某个人档案确因亚细亚商场管理不善而丢失，而法律法规对此尚无明确具体规范，根据法律面前人人平等的 职工平均月工资计算经济补偿金并无不当，上诉人该上诉理由不能成立，本院不予支持。社会保险属于劳动保险的范围，其目的是职工在年老丧失劳动能力的情况下，解决其生活困难 ...

乙双方协定金额为准。三、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成 期间，没有到专门的培训机构进行过业务学习。吴某在某学校工作两年时间，某学校给吴某购买了14个月的社会保险。肖某工作一年多时间，何某 ...

年，期满后，该厂未予安排工作，未为许XX、欧XX参加社会保险。唐XX等13人未在该厂上班后，档案仍由该厂劳资科保管。原第七四二九工厂后由地方接收 唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有报某的劳动；唐XX等11人所提供的劳动是该厂业务的组成部分；依照劳动和社会保障部 ...

款未提出过异议，也未申请仲裁。 2008年11月，第二被告安排原告参加业务培训，并要求原告支付培训费3,600元。原告交给第二被告1,800元，余款 缴纳了小城镇社会保险的情况下，要求第一被告缴纳上海市X镇社会保险费，原告的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告要求二被告共同支付企业档案查询费的请求 ...

各项社会保险费用，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请， ，并和保险公司签订合同，受聘人员正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的管理、严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动即 ...

甲于2002年10月至2003年5月间，利用在北京市东城区社会保险基金管理中心负责办理养老保险支付业务的职务便利，采取编造参保人员死亡或转为外籍公民的虚假理由 流程完成退休人员的增加、减少、接收、转移信息修改及上述信息修改工作的复核；本岗位档案材料的整理装订工作等。在办理养老保险个人帐户清算支付的业务 ...