年1月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回李某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司负担。 恒益 而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给李某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院 ...

之日起30日内补缴被告自参加工作之日起至今的社会保险费（以社保经办机构核算为准）。原审法院认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发的通知，辉县市人民医院招收电焊工一人，工资每日按2.5 ...

年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回马某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司负担。 恒益 而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给马某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院 ...

年12月与被告存在事实劳动关系。三、被告于2011年10月24日向原告出具的《证明》是原告以自行够买社保为由欺骗被告出具的，其《证明》内容不真实， ，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上都 ...

期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同，双方是事实劳动关系，自2008年2月至2009年8月双倍工资的诉请有 生育的社会保险参保手续，补缴2003年5月至2009年8月的养老、医某、失业、生育保险费(具体数额以社保经办机构核定为准)； 三、变更新乡X区人民法院（2011 ...

被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。 另查明，自2010年 倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼请求。 三、驳回原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司其它诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院予 ...

规定的最低生活费十100元，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告 在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时 ...

号行政判决书，证明上诉人曾起诉要求撤销市社保基金中心在行业统筹移交地方管理时保持原告基本养老保险待遇不变的具体行政行为。人民法院判决确认因上诉人在 )X号《关于对原参加行业统筹的单位养老保险移交本市管理后有关问题的通知》、上诉人本人的职工离退休申报表和工资记录卡、上海市虹口区人民法院(2002)虹民一 ...

双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项、第二项 的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...

，2009年1月至2010年1月的平均工资为每月600元。被告于2010年3月25日向社保部门交纳了其本人的基本养老保险费x.7元（单位缴纳 关系。请求依法撤销原判，确认双方不存在固定或无固定期限的劳动关系和各项社会保险关系，上诉人不应支付被上诉人社会保险费x.07元、医疗保险费4016.16元。 张 ...