于同月19日与被告办理了离岗手续。同月22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天 ...

事没有与唐复明协商，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职手续”错误，而是没有用电话通知上诉人。本院认为，上诉人有 关系后被上诉人是否应向上诉人支付加班费上诉人认为自己在工作中有加班行为，被上诉人应支付其加班工资。经审查，上诉人在工作中确比其他员工提前上班，推迟下班，但 ...

月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至2011年7月10日的工资也未 ，梁x亦实际主管了签订劳动合同工作。xxxx公司的其他员工签订了劳动合同，而梁x未签订劳动合同，系其怠于行使自己的工作职责所致。梁x所称其曾多次向 ...

戴德梁某上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周某撤回，驻场经理周某在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年 管理合同》是双方真实意思的表示，合法有某，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行自己的义务。但由于戴德梁某上海公司在合同履行过程中对合同内容的理解某在大 ...

区调味食品公司破产清算组未予举证。 对于当事人所举证据，本院认证如下： 当事人对于自己在诉讼中提出的主张某甲义务举出相关证据予以证明，所举的证据，应当 食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理停薪留职手续，也一直未来上班，总店曾多次 ...

董事长。 委托代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市 梁某上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从 ...

已获甲方书面许可；将不会直接或间接违反下列规定：（1）乙方在甲方工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作 内容及姜某等人实施了相关侵权行为，百川公司主张姜某迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该 ...

，亦没有为覃某办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2010年3月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系 后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲，上诉人也不应该支付双倍 ...

，这些事实一审有充分的证据予以证实。二、一审适用法律正确。一审上诉人的证据不能证实自己的主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回 用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者领取失业保险金属于法定权利，当事人均应知晓。本某中，双方提交的《员工离厂 ...

补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资 案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...