特种设备作业人员复审证书及学费发票，证明原告支付了培训费用。 8、被告制定的房屋基金政策，证明被告未按合理比例支付原告补充住房金。 9、原、被告终止劳动 原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取）， ...

认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某支付的赴台培训费用未能完全发挥 采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为，令顺达公司为杨某支付的赴台培训费用未能完全发挥 采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

补充条款若干和附录，均与协议正文具有同等效力。协议约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用，但被告在代理佣金总额达到人民币80万元后应一次性返还原告 7、诉讼费由被告承担。 被告某公司辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币x ...

。原告不服裁决向该院提起诉讼，请求确认原告没有义务支付被告三项费用。 原告提交证据有：1、原告单位离职人员申请表样本。2、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南绿业电脑职业培训学校负担。 本判决为终审判决。 审判长王献斌 审判员马增军 审判员周金 二 ...

“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。第七条 ...

的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交了由 开始测试，并且已经提交验收报告，希望你能够确定测试完结时间，本周是否可以考虑支付开发费用”。邓晔对该邮件回复称，“我们这边测试也基本结束了，应该说没啥 ...

人员向黎某某预支了培训费用。5月24日上午，陈某兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎某某负责部分工作。下午，陈某兰正式离职。5月30日， 保险费用至同年8月。 本院认为：黎某某认为华明公司提前解除双方劳动合同而请求支付经济补偿金，华明公司认为并未解除劳动合同而不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷 ...

三十条、第三十一条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、长沙市岳麓区××培训学校支付 、维持长沙市芙蓉区人民法院(2010)芙民初字第X号民事判决第一项，即：长沙市岳麓区××培训学校支付汤×经济补偿金1个月工资3010元。 二、撤销长沙市芙蓉区人民法院(2010)芙民初字第X ...

，没有事实和法律依据，应当驳回。而海航公司提供的测算表及其培训费用单据系单方制作，其中部分培训项目答辩人并未实际参加，且无中文译本，证据来源不合法 法民一初字第３１号民事判决第二项关于晨某应向海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元的部分。 二、撤销海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法 ...