2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资x.60元。 被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，任管理部经理助理，主要工作任务是负责接听 权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告2009年5月、6月工资共5000元。工作期间，被告除没有满勤 ...

11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合某、任意克扣工资、解某劳动合某后未支付经济补偿金 离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商解某。某公司向王某出具了《解某、终止劳动合某证明书》，未支付经济 ...

对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基公司在厂内 到公司办理。对此孟某未提供证据证明龙泰基公司拒绝出具证明的证据，亦未提供证据证明由此造成的相应损失，故法院对其要求支付不出具解除劳动合同证明损失赔偿的请求，不予 ...

通公司为我缴纳社会保险，但其为我缴纳社会保险时，在未告知我的情况下擅自降低社会保险的缴纳基数（即未按合同签订的工资为我缴纳社会保险）。并且其未按合同要求 并不能体现奖金与基本工资发放条件有异。施捷达通公司在已发放马某基本工资的情形下，以马某擅自离职为由拒绝支付，缺乏事实及法律依据。诉讼中，马某愿意通过 ...

。其上诉理由是：双方未订立书面劳动合同的责任在于张某，其拒绝签订；张某已休年假，X腾公司不应当支付其未休年假工某；张某以休年假为由寻找新的工某， 2月至2008年12月期间的未签订劳动合同的二倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对 ...

原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为 劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...

原告的快递，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为 劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...

9月起担任被告公司总经理职务，劳动合同期限至2008年12月31日，月工资人民币10,000元。但被告自2007年5月至7月每月仅支付工资9,000元， 其他公司任职。 5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职。 6、聘请外籍工作人员合同、劳动合同。证明原告与被告的 ...

不予认可。本院认为，没有其他证据佐证车晶曾被派往麟铂雅宣公司工作，华汇茗通公司是否支付车晶的工资与本案没有直接关联，故该证据中有关车晶的内容原审法院不予 要求华汇茗通公司补充茶艺师、提供客源、提高茶叶品种和质量，而华汇茗通公司拒绝履行。由此原审法院认为，在双方合作经营将近1个月时，麟铂雅宣公司以华汇茗 ...

年4月、5月、6月的平均工资计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。 .5元。杨xx因工作原因造成多种疾病，多次口头向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向 ...