提出权利要求并出示证据之前的行为不构成侵权。 五、关于侵犯商业秘密的赔偿数额如何确定的问题。 在诉讼过程中，通业公司一直主张以其遭受的实际损失为 传真件(金额分别为4970.22美元和630.58美元)、日本通过银行传账支付佣金的银行证明(数额与上述送金依赖书是一致的)等一系列事实，本院认为，王某、熙 ...

雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资 。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。3、崔某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。崔某甲没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 、张石八英没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张石八英没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对李 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 。3、郭某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。郭某甲没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对梁 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对黄 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对陈 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...