不认可。其中《清单大师系统开发中代码管理的规定》在质证时，对方承认其生成的时间是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工 使用并经过被上诉人特殊处理的数据库格式。证据七虽没有原件，但证据二十九足以证明被上诉人获得广东省建设工程造价咨询服务中心授权使用。证据八有原件完全可以认定其真实性、 ...

月至12月与胡某某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某某接触及共同工作期间对“‘马帮茶道·瑞贡 ，故不得以其名义提起诉讼；且这些证据都与本案无关，也不能证明被告侵犯了原告的什么权利，原告混淆了新闻和证据的区别；对于第五组证据的质证意见与被告曹 ...

9月至12月与胡某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某接触及共同工作期间对“‘马帮茶道瑞贡京城 ，故不得以其名义提起诉讼；且这些证据都与本案无关，也不能证明被告侵犯了原告的什么权利，原告混淆了新闻和证据的区别；对于第五组证据的质证意见与被告曹 ...

成本费用，究竟应该由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法某依据什么证据认定陈某 公司助勤工作的函》及2009年11月23日出具的证明，直到发回重审后于2011年2月23日开庭审理时才提供，可以推定出具的时间是虚假的，襄阳南车 ...

的是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁某上海公司工作人员周某一直在焦作三维公司工作；当月戴德 公司项目经营亏损的责任转嫁到戴德梁某上海公司的身上，作为判决戴德梁某上海公司应该对项目经营的亏损承担责任的理由而已。3、况且在合同履行过程中戴德梁某上海 ...

证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其没有实际用于促销员工资，罗××应该返还。本院 款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 ...

证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其没有实际用于促销员工资，罗××应该返还。本院 款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 ...

证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其没有实际用于促销员工资，罗××应该返还。本院 款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 ...

驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到2005年3月 了无非是把被上诉人项目经营亏损的责任转嫁到我上诉人的身上，作为判决我上诉人应该对项目经营的亏损承担责任的理由而已。 3、况且在合同履行过程中上诉人与被上诉人 ...

解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定，并在 ...