同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年10月17日与上诉人签订辞职协议后，于2008年10月在湘潭县X镇投资新建“湘潭县新科冶金设备有限公司”从事与上诉 认可。上诉人的法定代表人在上面签字同意，表明对辞职原因的认可。辞职协议及竞业限制某议违反了法律强制某规定。六、对上诉人提供的证据六即“ ...

日至2014年1月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为 公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可，称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至北京市X区劳动人事争议仲裁委员会， ...

的期限为2009年9月18日至2011年9月17日，劳动合同及补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核 没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑， ...

原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、劳动合同三份、劳动手册、保密协议、被告提供的告知单、收条、综合保险缴纳情况查询、第三人的档案机读材料等 认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月11日、10月10日，双方 ...

，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告竞业 如下： 原告某某光电科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某某竞业限制补偿金人民币5002元。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间 ...

：碚劳仲案字（2010）第X号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等， 月固定工资2000元中含保密费500元，但XX公司未举证证明鲜XX存在违反保密协议的事实，因此，对于XX公司要求鲜XX退还在职期间的保密费，本院不予认可。 ...

，汉族，住上海市杨浦区XX路X弄X号X室。 委托代理人刘XX，上海市汇业律师事务所律师。 被告上海XXX软件股份有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区XX路X 和时间未作约定； 三、员工登记表，证明根据原告的学历及工作经历，该竞业限制协议对原告的就业影响有限； 四、邮寄通知的快递凭证，证明被告于 ...

支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。在本案一审审理过程中，经该院依法主持调解，双方不能达成一致 公司负担。 邵某不服一审判决，上诉称：1、原审法院认定邵某应当履行竞业限制义务存在错误。双方并未签订正式的竞业限制协议，正大公司也未支付竞业 ...

被告公司的工作岗位是司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员，原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密 1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年11月1日，原告马某以被告TCK公司无故拖欠工资和未 ...

x元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险 分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告 ...