月份工资低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9、10月份工资差额2300元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额6444元；2009年4月至2009年10月加班工资 ...

组成的认定和原告实际支付工资的情况，因被告主张2009年7月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许 判决生效之日起十日内支付被告范某某2009年6月至2009年10月期间加班工资差额907.55元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

3、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...

差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9、10月份工资差额1958.62元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元；2007年10月至2009年10月加班工资 ...

差额低于本院依据前述方式确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9、10月份工资差额2711.49元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元；2007年10月至2009年10月加班工资 ...

其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3 生效之日起十日内支付被告高某某2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9、10月份工资差额1958.62元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9120元；2007年10月至2009年10月加班工资 ...

的全部诉讼请求。 原告提供证据及被告质证意见如下: 证据一、a工程的劳务承包合同，被告劳务承包决算认可部分签单、决算表各1份； 证据二、b一期工程的劳务 相应的法律责任。”由此可知，被告负有返还原告先行垫付的民工工资的必备条件有：1、原告与各承包方就工程造价进行决算并确定最终决算金额；2、原告已支付的 ...

元，其余月份均为2189元。而仲裁裁决确定被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资x.10元，则是按被告2008年7月 被告贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额x.10元； 二、原告某某冷冻机械有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

且麟铂雅宣公司未参与购买，真实性不能确定。因华汇茗通公司违约以致合同目的落空而解除，双方也从未就违约金的数额或者计算方式进行约定，因此华汇茗通 ，真实性予以认定，但相关费用应如何负担，本案将综合全案做出认定；8月份人员工资表上没有相关人员签字，也没有其他证据佐证秘书、财务部、人事部、企划部等部门的人员 ...