下签定的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合某有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告请求 ，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某，而广大 ...

黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄某某不 双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳某合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳某合同应提前通知 ...

的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的（略）-X号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有义务与 按照约定在2004年12月1日前回XX公司报到，故XX公司可以据此解除与黄XX的劳动合同，XX公司解除与黄XX的劳动合同合法。黄XX主张杜维吾的书面证言 ...

12月及2011年1月基本养老保险和失业保险。 双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否 其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形，故原告与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定的要件，南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同关系的民事行为，合法有效，应予确认和保护。南宁制糖造纸厂解除与谭某 糖造纸厂解除与谭某的劳动合同是否违法及南宁制糖造纸厂应否向谭某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动 ...

3月任云湖桥镇信用社主任，并于同年12月29日与湘潭县信用联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥镇信用社于2008年5月24日违规向湘潭县X镇刘 具体情形，湘潭县信用联社解除与李某乙的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确，处理适当， ...

和发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某。在派遣用工某间 观点，而不能当作发电公司的意思表示，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某差某。 《 ...

元，另补x元。 被告信阳贝恩银光活塞销有限公司辩称，一、周某某与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周某某提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系 条款，该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不能 ...

8、12的真实性没有异议，但证据1、5的证明对象有异议，不能证明原告的伤是工伤。证据7，证据形式不合法，只有收据没有发票。证据9，对真实性有异议 予以驳回。 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动 ...

处上班，短信只能证明那一天没有上班，在双方对合同是否有效还有争议的情况下，不能以这些标准来计算原告的工资。6、被告申请证人原长武、王某祥、 。裁决下达后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院依法确认双方签订的劳动合同合法有效，要求被告支付工资及经济补偿金等共计x元。 本院认为，本案系劳动合同 ...