请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计8万元；2、三被告连带缴纳自2003年以来的社会保险金；3、三被告安排离岗职业病健康 川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张某乙存在劳动关系，被告中平能 ...

期限合同；2、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计11万元；3、三被告连带缴纳自1998年以来的社会保险金；4、三被告安排离岗职业病 矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告刘某某存在劳动关系，被告中平能化 ...

请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计12万元；2、三被告连带缴纳自1984年以来的社会保险金；3、三被告安排离岗职业病 川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告王某某存在劳动关系，被告中平能化 ...

请求判令1、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计8万元；2、三被告连带缴纳自1996年以来的社会保险金；3、三被告安排离岗职业病 川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告李某某存在劳动关系，被告中平能化 ...

未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的 公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“ ...

运公司的劳动合同是否已经解除；2、刘某甲告要求二运公司支付工资、经济补偿金、住房公积金的诉讼请求，是否合法，是否应予支持。 原告刘某甲围绕争议焦点向本院提交 5与本案无关。对证据6有异议，认为不是法律规定，举某的案例与本案所涉及的案情有本质的区别。 被告二运公司围绕争议焦点向本院提交（2008）洛民终 ...

一分钱也没有，被告书写收条是被逼无奈，该收条的内容不涉及被告的伤残赔偿金和解除劳动关系经济补偿金；原告所称的两个公司在同一地址经营，生产同样的产品， 公司的职工。因原告没有与被告签订劳动合同和缴纳社会保险等费用，缺少客观性证据，两个公司的区别不明显，原告不能提供充分的证据证明其主张，故本院采信被告的 ...

，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）.05元。被上诉人新乡市对外经济技术合作公司无书面答辩。 经审理查明：对职某富的死亡，中土公司已将赔偿金五万元汇至 富是否与新乡外经公司构成劳动关系，职某富与外经公司的劳务合同是否属于劳动合同，两合同之间有无区别。如果二者概念相同，应按照有关劳动法规由上诉人承担 ...

及侵害的手段、场合、行为方式，侵权行为所造成的后果，责任因素，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平，赔偿限额等因素本院酌定为x元为宜 是错误的。首先，原审法院混淆了登记车主(上诉人是登记车主)和实际车主的区别。根据原审法院论述的让上诉人承担责任的理由和逻辑来看，登记车主是承担责任的主体 ...

（按拖欠每月加班工资25%计），赔偿金73000元（按拖欠每月加班工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请，双方 ；二、广西日报社支付谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦 ...