本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...
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补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3月份）、 的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述 ...
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没有法律依据。1、劳动法已经明确规定，法律未予明确规定的，用人单位就没有发放经济补偿金的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别 有关部门鉴证。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者 ...
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没有法律依据。1、劳动法已经明确规定，法律未予明确规定的，用人单位就没有发放经济补偿金的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别 有关部门鉴证。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者 ...
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没有法律依据。1、劳动法已经明确规定，法律未予明确规定的，用人单位就没有发放经济补偿金的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别 有关部门鉴证。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者 ...
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