中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告王某 ，本院不予支持。综上所述，被告应当支付原告从2008年1月至2010年12月的经济补偿金4200元（1400元/月×3个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国 ...

规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的请求。 经审理 年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时； ...

合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同 合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日的工资。后双方因经济补偿、社会保险费等问题发生争议，原告向沅陵县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会于 ...

14日至2009年12月28日间周六加班工资差额1657.20元、终止劳动关系经济补偿金732元、2009年9月14日至2009年12月28日间克扣工资差额 倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告月工资标准计算。双方对仲裁裁决被告应为原告补缴2009年10月份综合保险费未表示异议， ...

月陆某某要求安排工作岗位之前，该段期间双方劳动关系处于中止履行状态，故计算经济补偿金年限时应当扣除该段期间。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七 ，判决如下： 被告上海某公司于判决生效之日起七日内支付原告陆某某经济补偿金14,237.50元。 如果被告上海某公司未按本判决指定的期间履行给付 ...

2、答辩人并没有单方终止合同，而是劳动合同期限届满，可以不予对上诉人进行经济补偿，对上诉人的无理诉求请二审法院不予支持。 本院经审理查明的事实与 也未提供被上诉人未缴纳的证据，上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。关于计算经济补偿金基数问题，因上诉人未提供工资证明，一审法院根据被上诉人提供的工资证明，按 ...

胡某某，行长。 诉讼代理人潘喜民。 原告赵某与中国银行新蔡某行追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2009年5月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行 （1986）X号文件精神，赵某参军前的工作年限及参军后的年龄，均应计算为工作年限。原告请求被告补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资和 ...

年11月起原、被告签订劳动合同，被告发函确认原告服务年限从2002年起计算。2008年原告负责被告被X通信有限责任公司（香港）收购的有关工作。 年11月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金430,263.48元。2009年11月6日上海市劳动争议仲裁委员会认为原告的 ...

事务所律师。 被告王某某。 委托代理人吕某某。 原告某某塑胶工业有限公司诉被告王某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月30日 31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同 ...

31日，原告公司经劳动行政部门批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。 塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华某某解除劳动关系经济补偿金7560元。 本案受理费10元，由原告某某塑胶工业有限公司负担。 负有金钱给付 ...