计算。证实被告存在违纪行为。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构 ...

月至2008年8月底共计十个月的车辆补贴x元；2008年1月—6月绩效工资3723.9元：2008年7月工资6073.62元；2008年8月工资5823.53元，共计 保费收入2000万元以下的，年固定薪酬为x元，车贴为x元，保费收入2000万元以上的，年固定薪酬为x元，车贴为x元。副总经理的基本薪酬 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x.67基数补缴1992年6月 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入 ...

扣发了申请人病假期间的全额奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神 支持。刚某在150医院工作期间，奖金收入是实际收入的组成部分，故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能 ...

岗位工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元 规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来确定，结合《门市工资、奖金表》列明的工资组成某目，说明原告的工资收入中可确定的固定部分就是岗位工资和 ...

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已 ...

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已 ...

管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为 ）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...

、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，加上补发工资合计x.56元，扣除周某甲2004年和2005年个人所得税572.16元， 四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活 ...

、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，加上补发工资合计x.56元，扣除周某甲2004年和2005年个人所得税572.16元， 四部分组成，其中信贷人员的绩效工资按存量贷款利息收入与增量贷款利息收入分地区按比例计算。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活 ...