根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终 性质，被告未能作出合理解释，故本院采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因被告在给原告的调岗通知中明确原告原待遇不变，故被告应当 ...

客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的年度考核指标为50万元，被告有权根据原告广告销售 纪录是打印件，无法确认。出席参加投票的人员同时也是竞聘的人员，明显不合理。投票结果中除原告岗位，其余均是等额选举，证明被告通过非法手段克扣原告工资 ...

存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的，上诉人内部规定 提高了考核扣分中每分所代表的工资金额，是不合理的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的 ...

由被告濮阳市新特药采购供应站承担。” 采购供应站上诉称，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的 最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时 ...

由被告濮阳市新特药采购供应站承担。” 采购供应站上诉称，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的 最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时 ...

须维护正常的经营和运作，被告没有按照原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工 不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现原告明显没有符合 ...

试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX 其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下 ...

编制和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本 、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供保障与支持。6、人力资源成本的控制与合理使用。7、组织结构的优化与人员编制的确定。8、组织领导公司的培训计划， ...

,500元）、培训与发展（软件价格49,800元、项目实施费12,500元）、绩效考核（软件价格49,800元、项目实施费12,500元），另加上二次开发费3 刑事案件的调查、立案、诉讼等活动和本案民事诉讼在内，故2万元律师费尚属合理，但由包括被告在内的5人实施了侵权行为，故原告主张2万元律师费由被告 ...

由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月600元，绩效工资由学校根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。欧某陈述其月工资为1000元左右，但其与万和 班主任选配班老师”制度，欧某曾几次被调换班级，欧某提出是学校安排上的不合理，与其本身无关。曾与欧某同班的另一老师阳某证明其在园长的要求 ...