2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲某绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在 违约金（4100元×15年）共计172200元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区 ...

合同达成协议的，可以解除劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第 规定，家父80%的赔偿金x.42元，支付白某2008年2月至2009年12月奖金x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其 ...

13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产 考核不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核 ...

诉讼请求。 被告为其辩解提供如下举证：1、营业执照、机构代码、法定代表人证明；2、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2006年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2007年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州 ...

“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日 ...

》（以下简称《绩效考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴， 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...

人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴 该考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。 ...

人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回预发的第一季度绩效奖金x.40元，其4 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年3月工资x元及第一季度绩效工资x元。2009年8月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出裁决： ...

同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司 被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖 ...

管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴， 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...